Η ανεργία μπορεί να έχει πέσει κάτω από 18% ωστόσο, μάστιγα αποτελεί στην εργασία η εκ περιτροπής εργασία αλλά και η μαύρη εργασία.
Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις ο νόμος δίνει την δυνατότητα στους εργοδότες να κάνουν μειώσεις στους εργαζομένους.
Σας παρουσιάζουν τις περιπτώσεις που δίνουν την δυνατότητα στους εργοδότες να προχωρήσουν σε μειώσεις μισθών.
Ο μισθός μπορεί να μειωθεί και χωρίς τη συμφωνία του εργαζόμενου, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
α) όταν ο εργοδότης επικαλείται μείωση τζίρου με στοιχεία τα οποία προσκομίζει στην Επιθεώρηση Εργασίας και αφού προηγουμένως ενημέρωσε το προσωπικό του. Σε αυτή την περίπτωση μπορεί –αφού δεν υπήρξε συμφωνία στο προσωπικό- να επιβάλλει μείωση μισθών με εκ περιτροπής εργασία για διάστημα ως 6 μήνες.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
β) όταν υπάρχει κλαδική σύμβαση που έχει λήξει και δεν έχει ανανεωθεί. Σε αυτή την περίπτωση οι εργαζόμενοι που είχαν κλαδική σύμβαση και είναι στον ίδιο εργοδότη, ή προσλαμβάνονται σε άλλον εργοδότη, χάνουν αυτομάτως τα επιδόματα που προέβλεπε η παλιά τους σύμβαση και δικαιούνται μόνο 4 (σπουδών, παιδιών, προϋπηρεσίας, ανθυγιεινό). Ενώ ο βασικός τους μισθός μπορεί να καθορίζεται στα όρια της Εθνικής Σύμβασης (586,08 ευρώ) ακόμη και αν ο βασικός της κλαδικής τους σύμβασης ήταν υψηλότερος.
πηγή : dikaiologitika.gr
